Zarządzenie nr 6 w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Jastrzębiu Zdroj (6/2007)

ZARZĄDZENIE   NR  6/2007

 

 

Dyrektora  Miejskiego  Zespołu  Obsługi  Szkół  i  Przedszkoli

w  Jastrzębiu  Zdroju

z  dnia  21.05.2007  roku

 

 

w sprawie:  szczegółowych zasad przeprowadzania oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Zespole Obsługi Szkół  i  Przedszkoli w  Jastrzębiu  Zdroju

  

 

     Działając na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001, Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 roku w sprawie sposobu  i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 55, poz. 361)

 

 

zarządzam:

 

 

1.         Okresowa ocena kwalifikacyjna pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, zwana dalej „oceną” jest sporządzona przez:

 

1)     dyrektora MZOSiP w stosunku do pracowników podległych bezpośrednio dyrektorowi oraz pracowników zatrudnionych w komórkach „Płace” i „ZUS”,

 

2)     głównego księgowego w stosunku do pozostałych pracowników.

 

2.         Ocena sporządzana jest raz na dwa lata, nie później niż do 30 września,  na podstawie kryteriów określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia wymienionego w podstawie prawnej niniejszego zarządzenia.

 

3.         Ocenę sporządza się na arkuszu oceny okresowej, którego wzór określa            załącznik nr 2 do wymienionego wyżej rozporządzenia RM.

 

4.         Ocenę sporządza się na podstawie.

 

1)     6 kryteriów obowiązkowych,

 

2)     5 kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego, po omówieniu z ocenianym najistotniejszych do wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez ocenianego pracownika,

 

3)     niezależnie od wybranych kryteriów, z wykazu kryteriów do wyboru, oceniający może dodatkowo ustalić jedno kryterium nie objęte danym wykazem i dokonać opisu tego kryterium, z uwagi na specyfikę stanowiska pracy.

 

5.         Oceniający wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok.

Oceniający nie wcześniej niż do 7 dni przed sporządzeniem oceny przeprowadza z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim wykonywanie obowiązków.

 

6.         W przypadku oceny pracowników dokonywanej w 2007 roku - ocena dotyczy okresu pracy od dnia zapoznania się z kryteriami oceny do terminu sporządzenia oceny na piśmie.

Ustalenie kryteriów oceny winno być dokonane do dnia 31 maja 2007 roku,  a przeprowadzenie oceny do dnia 30 września 2007 roku.

 

7.         Wybrane kryteria i informacje o terminie sporządzenia oceny oceniający wpisuje do arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego.

        Po dokonaniu powyższej czynności oceniający niezwłocznie przekazuje arkusz  
       dyrektorowi MZOSiP w celu zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny.

       Jeżeli oceniającym jest dyrektor MZOSiP sam dokonuje zatwierdzenia wybranych
       przez siebie kryteriów oceny.

 

8.         Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu pracownikowi ocenę sporządzoną na piśmie i powiadamia go o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania.

 

9.         Odwołanie może być wniesione w ciągu 7 dni od doręczenia oceny do dyrektora MZOSiP.

W przypadku dokonywania oceny przez dyrektora MZOSiP odwołanie ma charakter wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.

 

10.     Dyrektor MZOSiP rozpatruje odwołanie w terminie 30 dni od dnia jego złożenia.

 

11.     W sprawach nie objętych niniejszym zarządzeniem stosuje się odpowiednio przepisy powołanego na wstępie rozporządzenia RM.

 

12.     Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.