Regulamin Premiowania Pracowników Administracji i Obsługi Publicznego Przedszkola nr 17 w Jastrzębiu Zdroju

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 17 W JASTRZĘBIU ZDROJU

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. (Dz. U. Nr poz.708)

§ 1

1. Regulamin określa jednolite zasady premiowania pracowników administracji i obsługi Publicznego Przedszkola Nr 17.

2. Premia jest ruchoma częścią zasadniczej płacy pracowników przyznawaną w zależności od jakości wykonywanej pracy, a w szczególności za:

   a) staranne i terminowe wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu czynności, bądź innych prac zleconych przez przełożonego 0% - 5%

   b) przestrzeganie obowiązujących przepisów : bezpieczeństwa i higieny pracy, porzadku i dyscypliny, przeciepożarowych, zarządzeń wewnętrznych dyrektora 0% - 5%

   c) dbanie o mienie zakładu, oszczędne i racjonalne posługiwanie się powierzonymi materiałami oraz sprzętem 0% - 5%

   d) organizację czasu pracy w taki sposób, aby byl on w pełni wykorzystany do realizacji powierzonych zadań 0% - 5%

§ 2

1. Tworzy się fundusz premiowy do wysokości posiadanych środków.

2. Fundusz premiowy tworzy kierownik zakładu w wysokości 20% planowanego funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

3. Kierownik zakładu dysponujący w ciągu roku budżetowego niewykorzystanym w pełni funduszem płac może przeznaczyć go na zwiększenie funduszu premiowania.

§ 3

1. Podstawą obliczania premii indywidualnej jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany.

2. Do czasu efektywnie przepracowanego, za który przysługuje premia, nie zalicza się nieobecności w pracy z tytułu zwolnień lekarskich i innych nieobecności, o ile z przepisów szczegółowych nie wynika inaczej.

3. Pracownik nie traci premii w przypadku:

   a) urlopu wypoczynkowego

   b) oddelegowania do pracy poza macierzystą jednostką

   c) zwolnienia lekarskiego w wyniku wypadku przy pracy bez winy pracownika, zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku w drodze do pracy i z pracy.

§ 4

1. W uzasadnionych przypadkach kierownik zakładu może podwyższyć premię indywidualną.

§ 5

1. Kierownik zakładu może obniżyć pracownikowi premię w przypadku niesumiennego wywiązywania się z obowiązków służbowych.

§ 6

1. Kierownik zakładu może pozbawić pracownika premii w danym miesiącu w przypadku:

   a) niewykonywania zadań służbowych ustalonych w zakresie czynności

   b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

   c) naruszenia dyscypliny pracy

   d) rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika

   e) spowodowania lub przyczynienia się do spowodowania wypadku w wyniku nieprzestrzegania przepisów BHP i przeciwpożarowych

   f) działania na szkodę zespołu

   g) naruszenia zasady tajemnicy służbowej

   h) oraz w innych przypadkach naruszenia obowiązków pracownika wynikających z Regulaminu Pracy.

2. Jeżeli przewinienia, o których mowa w pkt. 1 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu.

§ 7

1. Kierownik zakładu obniżając pracownikowi premię ma obowiązek powiadomić go o tym fakcie.

2. Premia nie przysługuje za dany miesiąc w przypadku nałożenia kary regulaminowej.

§ 8

1. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych.

2. W przypadku niewykorzystania funduszu premiowego w danym miesiącu fundusz ten nie przepada lecz pozostaje do wykorzystania do końca roku.

3. Suma przyzawanych premii nie może przekraczać ogólnego funduszu premiowego tej grupy pracowników w stosunku rocznym.

§ 9

1. Postanowienia regulaminu premiowania podaje się do wiadomości pracowników.

2. Zaznajomienie z regulaminem pracownik potwierdza podpisem.

§ 10

1. Traci moc regulamin z dnia 01.09.2000 r.

2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.