Regulamin premiowania pracowników administracji i obsługi

REGULAMIN PREMIOWANIA

PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 18 W JASTRZĘBIU ZDROJU

 

PODSTAWA PRAWNA:

 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr  61 , poz.708 z późniejszymi zmianami).

 

 

 

§ 1

 

1.      Regulamin określa jednolite zasady premiowania pracowników administracji

      i obsługi zatrudnionych w Publicznym Przedszkolu Nr 18 w Jastrzębiu Zdroju.

 

2.      Premia jest ruchomą częścią zasadniczej płacy pracowników, przyznawaną

      w zależności od jakości wykonywanej pracy, a w szczególności od :

 

a)     starannego i terminowego wykonywania obowiązków i zadań wynikających z zakresu czynności, bądź innych zadań zleconych przez dyrektora,

    

           b)  prawidłowego przestrzegania  przepisów przeciw pożarowych, przepisów    bezpieczeństwa i higieny  pracy,  a także zarządzeń wewnętrznych

      dyrektora,

    

c)      racjonalnego i oszczędnego posługiwania się powierzonymi materiałami,   sprzętem oraz  właściwego dbania o  mienie przedszkola.  

 

d)  racjonalnego i efektywnego wykorzystania  czasu pracy.

    

 

§ 2

 

1.      Tworzy się fundusz premiowy do wysokości posiadanych środków.

 

2.      Fundusz premiowy tworzy kierownik zakładu w wysokości 20% planowanego

      funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

 

3.      Kierownik zakładu dysponujący w  roku budżetowym niewykorzystanym w pełni funduszem płac może przeznaczyć go na zwiększenie funduszu premiowania.

 

 

§ 3

 

1.  Podstawą obliczania premii indywidualnej jest wynagrodzenie zasadnicze

     wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania za czas efektywnie

     przepracowany.

 

2.  Do czasu efektywnie przepracowanego, za który przysługuje premia, nie

     zalicza się nieobecności w pracy z tytułu zwolnień lekarskich i innych

     nieobecności, o ile z przepisów szczególnych nie wynika inaczej.

 

3.  Pracownik nie traci premii w przypadku :

a)     urlopu wypoczynkowego,

b)     oddelegowania do pracy poza macierzystą jednostką,

c)      zwolnienia lekarskiego w wyniku wypadku przy pracy bez winy pracownika, zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku w drodze do pracy i z pracy.

 

 

§ 4

 

1.  W uzasadnionych przypadkach Kierownik zakładu może podwyższyć premię indywidualną.

 

 

§ 5

 

2.  Kierownik zakładu może obniżyć pracownikowi premię w przypadku niesumiennego   wywiązywania się z obowiązków służbowych.

 

 

§ 6

 

1.  Kierownik zakładu może pozbawić pracownika premii w danym miesiącu

     w przypadku :

a)     nie wykonywania zadań służbowych ustalonych  w zakresie czynności,

b)     nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

c)      naruszenia dyscypliny pracy,

d)     rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika,

e)     spowodowanie lub przyczynienie się do spowodowania wypadku w wyniku nieprzestrzegania przepisów BHP i przeciwpożarowych,

f)        działania na szkodę zespołu,

g)     naruszenia tajemnicy służbowej,

h)      oraz w innych przypadkach naruszenia obowiązków pracownika wynikających z obowiązujących regulaminów.                  

 

2.  Jeżeli przewinienia, o których mowa w pkt. 1 nastąpiły po naliczeniu premii

     lub po jej wypłacie za dany miesiąc, to konsekwencje premiowe mają

     zastosowanie w następnym miesiącu.

 

 

§ 7

 

1. Kierownik zakładu obniżając pracownikowi premię ma obowiązek

    powiadomić go o tym fakcie.

 

2.  Premia nie przysługuje za dany miesiąc w przypadku nałożenia kary

     regulaminowej.

 

 

§ 8

 

1.  Premia wypłacona jest w okresach miesięcznych .

 

2.  W przypadku niewykorzystania funduszu premiowego w danym miesiącu

     fundusz ten nie przepada lecz pozostaje do wykorzystania do końca roku.

 

3.  Suma przyznanych premii nie może przekroczyć ogólnego funduszu

     premiowego tej grupy pracowników w stosunku rocznym.

 

 

 

§ 9

 

1.  Postanowienia regulaminu premiowania podaje się do wiadomości

     pracowników.

2.  Zaznajomienie się z regulaminem pracownik potwierdza podpisem.

 

 

§ 10

 

1.  Regulamin obowiązuje od dnia 01.01.2004 r.