Regulamin Premiowania Pracowników Administracji i Obsługi Publicznego Przedszkola nr 20

REGULAMIN PREMIOWANIA

PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 20 W JASTRZĘBIU ZDROJU

PODSTAWA PRAWNA.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61 , póz.708 z późniejszymi zmianami).

§1

1. Regulamin określa jednolite zasady premiowania pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Publicznym Przedszkolu Nr 20 w Jastrzębiu Zdroju.

2. Premia jest ruchomą częścią zasadniczej płacy pracowników, przyznawaną w zależności od jakości wykonywanej pracy, a w szczególności od :

a) starannego i terminowego wykonywania obowiązków i zadań wynikających z zakresu czynności, bądź innych zadań zleconych przez dyrektora,

b) prawidłowego przestrzegania przepisów przeciw pożarowych, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zarządzeń wewnętrznych dyrektora,

c) racjonalnego i oszczędnego posługiwania się powierzonymi materiałami, sprzętem oraz właściwego dbania o mienie przedszkola.

d) racjonalnego i efektywnego wykorzystania czasu pracy.

§2

1. Tworzy się fundusz premiowy do wysokości posiadanych środków.

2. Fundusz premiowy tworzy kierownik zakładu w wysokości 20% planowanego funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

3. Kierownik zakładu dysponujący w roku budżetowym niewykorzystanym w pełni funduszem płac może przeznaczyć go na zwiększenie funduszu premiowani

§3

1. Podstawą obliczania premii indywidualnej jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany.

2. Do czasu efektywnie przepracowanego, za który przysługuje premia, nie zalicza się nieobecności w pracy z tytułu zwolnień lekarskich i innych nieobecności, o ile z przepisów szczególnych nie wynika inaczej.

3. Pracownik nie traci premii w przypadku :

a) urlopu wypoczynkowego,

b) oddelegowania do pracy poza macierzystą jednostką,

c) zwolnienia lekarskiego w wyniku wypadku przy pracy bez winy pracownika, zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku w drodze do pracy i z pracy.

§4

1. W uzasadnionych przypadkach Kierownik zakładu może podwyższyć premię indywidualną.

§5

2. Kierownik zakładu może obniżyć pracownikowi premię w przypadku niesumiennego  wywiązywania się z obowiązków służbowych.

§6

1. Kierownik zakładu może pozbawić pracownika premii w danym miesiącu w przypadku :

a) nie wykonywania zadań służbowych ustalonych w zakresie czynności,

b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

c) naruszenia dyscypliny pracy,

d) rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika,

e) spowodowanie lub przyczynienie się do spowodowania wypadku w wyniku nieprzestrzegania przepisów BHP i przeciwpożarowych,

f)  działania na szkodę zespołu,

g) naruszenia tajemnicy służbowej,

h) oraz w innych przypadkach naruszenia obowiązków pracownika wynikających z obowiązujących regulaminów.

2. Jeżeli przewinienia, o których mowa w pkt. 1 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc, to konsekwencję premiowe maja zastosowanie w następnym miesiącu.

§7