Regulamin Wynagradzania Pracowników Publicznego Przedszkola nr 20

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 20

 

Na podstawie art. 18 ust. l ustawy z dmą 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 1996r. Nr 13, póz. 74 z późn. zm.), art.20 ust. l ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, póz. 124 z późn. zm.) oraz § 2 pkt.2 i § 3 ust. 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, póz. 708); Uchwały Nr XXIV/ 530 72000 Rady Miasta Jastrzębie Zdrój z dnia 14 października 2000 roku w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej   kategorii zaszeregowania tabeli punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania dla pracowników w Jastrzębiu Zdroju oraz ustalenia wartości w złotych jednego punktu tej tabeli.

 

I  PRZEPISY WSTĘPNE

 

§1

Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

§2

Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników obsługi i administracji w Publicznym Przedszkolu Nr 20.

§3

 

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania  przez pracownika zajmującego się sprawami osobowymi.

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje włączone do jego akt.

§4

 

Ilekroć w regulaminie jest mowa o :

 

1. Pracodawcy - należ przez to rozumieć dyrektora Publicznego Przedszkola Nr 20.

2. Pracownikach - rozumie się przez to wszystkich pracowników administracyjnych i obsługowych w Publicznym Przedszkolu Nr 20 .

3. Najniższym wynagrodzeniu - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze, ustalone przez radę gminy, w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę zgodnej z regulaminem.

5. Prawie pracy - rozumie się przez to przepisy ustaw, aktów wykonawczych i innych aktów określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców /art. 9 KP/.

 

II WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

§5

 l. Ustala się

 

l/ tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr l do regulaminu,

2/ tabelę stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 2 do regulaminu.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§6

Dyrektor Publicznego Przedszkola Nr 20 może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§7

Pracownikom przysługują:

 

1. Dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem", w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Jednorazowa odprawa pieniężna przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę, zwana dalej „odprawką".

3. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy jakim legitymuje się pracownik:

• do l O lat pracy -jednomiesięczne wynagrodzenie

• po 10 latach pracy - dwumiesięczne wynagrodzenie

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku i odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.

5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie łub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

• począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

• za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§8

1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:

• za 20 lat pracy   -        75%     wynagrodzenia miesięcznego

• za 25 lat pracy  -         100%   wynagrodzenia miesięcznego

• za 30 lat pracy  -        150%    wynagrodzenia miesięcznego

• za 3 5 lat pracy  -        200%   wynagrodzenia miesięcznego

• za 40 lat pracy  -        300%    wynagrodzenia miesięcznego

• za 45 lat pracy  -        400%    wynagrodzenia miesięcznego

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4.Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9. Nagrodę oblicz się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

11. Jeżeli w dniu wejścia w życie regulaminu, albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczenie do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych, okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu - pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedną nagrodę - najwyższą.

12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnice między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.

13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

14. Pracownik, który przed wejściem w życie regulaminu nabył prawo

do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23,12,1989 roku w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania /MP Nr 44 póz. 3587, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

15. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu wejścia w życie regulaminu, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-13, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§9

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% z przeznaczeniem na premie dla pracowników według zatwierdzonego regulaminu.

2. Nagrodę w postaci premii miesięcznej przyznaje pracownikom dyrektor PP Nr 20 zgodnie z zatwierdzonym regulaminem premiowania.

§10

Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu warunków określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. NrlóO, póz. 1080) - według regulaminu opracowanego na podstawie w/w ustawy.

§11

Pracownikom poza wynagrodzeniem przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

1. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 KP i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

2.świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art. 237 KP oraz przepisy regulujące zakres i  wysokość tych świadczeń,

3. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu obowiązujące przepisy,

4. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 KP w wysokości określonej w tym artykule,

5. zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,

6. inne należności, które przysługuj ą na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od regulaminu.

 

III SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZĘ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI

 

§12

1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego, wypłacane jest z dołu w przedostatnim dniu roboczym każdego miesiąca.

2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest również w przedostatnim dniu miesiąca.

§13

1. Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń dla pracowników, którzy nie posiadają kont bankowych jest kasa.

2. Pracownikom, którzy posiadaj ą konta bankowe wynagrodzenie wypłaca się na konta bankowe.

 

IV. POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNE

 

§14

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia go na tablicy ogłoszeń w PP Nr 20 i obowiązuje od 01.01.2001 r.

§15

Wszelkie zmiany do regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu.